{"id":9,"date":"2024-11-05T15:03:33","date_gmt":"2024-11-05T15:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/inklusivearbeitgeber.ch\/?page_id=9"},"modified":"2026-01-20T14:59:09","modified_gmt":"2026-01-20T14:59:09","slug":"mitglieder","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/inklusivearbeitgeber.ch\/?page_id=9","title":{"rendered":"Aargau"},"content":{"rendered":"\t\t
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Dieses Netzwerk entstand aus einer Initiative von Stiftung Profil und Impulse mit der finanziellen Unterst\u00fctzung vom Eidgen\u00f6ssischen B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (EBGB) und aus dem Lotteriefonds des Kanton Aargaus.\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Werden auch Sie ein Mitglied vom Netzwerk Inklusive Arbeitgeber Aargau.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Pionierleistungen von ABB erfordern Innovationskraft und Mut. So treibt ABB Schweiz den sozialen Fortschritt durch eine vielf\u00e4ltige und inklusive Arbeitswelt voran. Sie bauen Barrieren ab und schaffen Chancen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen. Als Beirat im Netzwerk von \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb teilen sie ihr langj\u00e4hriges Wissen und setzen gemeinsam neue Massst\u00e4be f\u00fcr Vielfalt und Inklusion.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Chinderhuus Simsala <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\u201eInklusion beginnt im Kleinen \u2013 und zwar bei uns im Team.\u201c<\/strong>
Im Chinderhuus Simsala wird Inklusion nicht nur im p\u00e4dagogischen Alltag mit den Kindern, sondern auch als Arbeitgeber gelebt. Sie sind \u00fcberzeugt, dass Vielfalt ihr Team st\u00e4rkt \u2013 unabh\u00e4ngig von Herkunft, F\u00e4higkeiten oder Lebenswegen. Jeder Mensch bringt etwas Einzigartiges mit, und genau das macht ihre Zusammenarbeit wertvoll.<\/p>

Als Kita und Hort \u00fcbernehmen sie eine wichtige Vorbildfunktion: Kinder lernen durch Beobachtung. Wenn sie erleben, wie verschiedenste Menschen auf Augenh\u00f6he zusammenarbeiten, entsteht ein selbstverst\u00e4ndlicher Umgang mit Vielfalt. Genau dieses Miteinander wollen sie den Kindern mitgeben \u2013 heute und f\u00fcr ihre Zukunft.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Kanton Aargau <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Die Initiative „Inklusive Arbeitgeber“ unterst\u00fctzt den Arbeitgeber Kanton Aargau, seine Vorbildrolle bei der beruflichen Eingliederung zu st\u00e4rken, Barrieren abzubauen und Menschen mit Behinderungen eine faire Chance im Arbeitsmarkt zu bieten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Paul Scherrer Insitut PSI <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Das PSI ist vom Mehrwert eines inklusiven Arbeitsumfelds \u00fcberzeugt, in dem individuelle St\u00e4rken zum gemeinsamen Erfolg beitragen. Das Netzwerk \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb erm\u00f6glicht wertvolle Impulse und unterst\u00fctzt den gegenseitigen Erfahrungsaustausch.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Wilhelm + Wahlen Bauingenieure AG <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Wilhelm + Wahlen Bauingenieure AG ist es eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, s\u00e4mtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung gezielt zu f\u00f6rdern. Sie sind der \u00dcberzeugung, dass alle \u00fcber ganz besondere St\u00e4rken verf\u00fcgen, die es zu erkennen und auszubauen gilt. Das Know-how ihrer Mitarbeitenden \u2013 dazu geh\u00f6ren ohne Unterschied auch Menschen mit einer Beeintr\u00e4chtigung \u2013 ist ihr gr\u00f6sstes Kapital. Ohne die Vielfalt der Menschen, die bei ihnen arbeiten, k\u00f6nnten sie ihre anspruchsvollen Aufgaben nicht bew\u00e4ltigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Raiffeisenbank Aarau-Lenzburg <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Als Begegnungsbank ist es f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich, dass wir uns f\u00fcr Menschen mit einer Behinderung engagieren und sie bei uns integrieren. Die Zusammenarbeit ist f\u00fcr alle Beteiligten eine Bereicherung. Mit dem iPunkt-Zertifikat m\u00f6chten wir ein Zeichen setzen und Vorbild sein. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass wir nur durch Diversifikation und Chancengleichheit unsere langfristigen Ziele erreichen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Beir\u00e4te<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Die Pionierleistungen von ABB erfordern Innovationskraft und Mut. So treibt ABB Schweiz den sozialen Fortschritt durch eine vielf\u00e4ltige und inklusive Arbeitswelt voran. Sie bauen Barrieren ab und schaffen Chancen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen. Als Beirat im Netzwerk von \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb teilen sie ihr langj\u00e4hriges Wissen und setzen gemeinsam neue Massst\u00e4be f\u00fcr Vielfalt und Inklusion.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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AIHK <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Der Arbeitskr\u00e4ftemangel stellt die Schweizer Wirtschaft vor immense Herausforderungen. Viele Unternehmen suchen h\u00e4nderingend nach qualifizierten Mitarbeitenden. Aus unserer Perspektive stellt die Integration von Menschen mit Behinderung eine Chance gegen diesen Mangel dar. Unsere Wirtschaft ist darauf angewiesen, das gesamte Fachkr\u00e4ftepotential zu nutzen. Als Wirtschaftsverband engagieren wir uns aktiv f\u00fcr gesellschaftliche Interessen und beteiligen uns engagiert am Diskurs \u00fcber die Eingliederung von Menschen mit Behinderung im Arbeitsbereich.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Forum BGM Aargau <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Der Verein Forum BGM Aargau f\u00f6rdert die Verbreitung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dazu vernetzt und unterst\u00fctzt das Forum Aargauer Arbeitgebende bei der Einf\u00fchrung und Umsetzung von gesundheitsf\u00f6rderlichen Massnahmen und vermittelt Wissen rund um das Thema \u00abGesundheit am Arbeitsplatz\u00bb. Das Netzwerk von \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb f\u00f6rdert das gemeinsame Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten zug\u00e4nglich und gesundheitsf\u00f6rdernd ist \u2013 unabh\u00e4ngig von ihren individuellen Voraussetzungen.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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iPunkt beratet Arbeitgebende bei der Gestaltung eines Arbeitsumfelds, in dem Erwerbst\u00e4tige mit Behinderungen ihr Potential wertsch\u00f6pfend einbringen k\u00f6nnen. Mit dem schweizweit einzigartigen Label iPunkt werden Unternehmen ausgezeichnet, die eine inklusive Personalpolitik voranbringen und auf Fachkr\u00e4fte mit Behinderungen z\u00e4hlen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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KABO <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Die KABO ist ein Verein der sich von Menschen mit Beeintr\u00e4chtigung f\u00fcr Menschen mit Beeintr\u00e4chtigung einsetzt. Alle Menschen im Vorstand wie auch der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer leben direkt oder indirekt mit einer Beeintr\u00e4chtigung. Die KABO hat einen Leistungsaufrag vom Kanton Aargau und hat rund 40 Mitglieder aus Institutionen und Organisationen im Aargau.\u00a0Als Beirat im Netzwerk von \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb\u00a0setzen wir uns f\u00fcr die konsequente\u00a0Umsetzung f\u00fcr Menschen mit\u00a0Beeintr\u00e4chtigung im ersten Arbeitsmarkt ein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Kanton Aargau <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Die Initiative „Inklusive Arbeitgeber“ unterst\u00fctzt den Arbeitgeber Kanton Aargau, seine Vorbildrolle bei der beruflichen Eingliederung zu st\u00e4rken, Barrieren abzubauen und Menschen mit Behinderungen eine faire Chance im Arbeitsmarkt zu bieten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Learco <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Die Learco AG unterst\u00fctzt Menschen in der Arbeitsmarktintegration, die aus k\u00f6rperlichen, psychischen oder kognitiven Gr\u00fcnden \u2013 vor\u00fcbergehend oder dauerhaft \u2013 eingeschr\u00e4nkt leistungsf\u00e4hig sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Paul Scherrer Insitut PSI <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Das PSI ist vom Mehrwert eines inklusiven Arbeitsumfelds \u00fcberzeugt, in dem individuelle St\u00e4rken zum gemeinsamen Erfolg beitragen. Das Netzwerk \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb erm\u00f6glicht wertvolle Impulse und unterst\u00fctzt den gegenseitigen Erfahrungsaustausch.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Profil <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Die Stiftung Profil \u2013 Arbeit & Inklusion ist eine Stiftung der Pro Infirmis Schweiz. Sie f\u00f6rdern die Integration von Menschen mit gesundheitlicher Beeintr\u00e4chtigung oder mit Behinderung in die Arbeitswelt und st\u00e4rken deren Stellung im Berufsleben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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SUVA AG <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Die Suva spielt als f\u00fchrende Unfallversicherung und Pr\u00e4ventionsorganisation eine Schl\u00fcsselrolle bei der F\u00f6rderung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Durch unser Engagement unterst\u00fctzen wir unsere Kunden dabei, inklusive Arbeitsbedingungen zu schaffen, was nicht nur die Chancengleichheit st\u00e4rkt, sondern auch Arbeitsunf\u00e4lle reduziert und die Wiedereingliederung von verunfallten oder gesundheitlich eingeschr\u00e4nkten Personen erleichtert. Dies entspricht unserer Strategie sowie unserem gesellschaftlichen Auftrag. Die Suva tr\u00e4gt zu einer nachhaltigen und sicheren Arbeitswelt bei, weshalb wir uns gerne als Beirat im Netzwerk von \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb engagieren und unsere Kompetenzen einbringen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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SVA AG <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Als Kompetenzzentrum f\u00fcr Sozialversicherungen unterst\u00fctzt SVA Aargau Menschen mit gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen mit vielf\u00e4ltigen Leistungen. Gleichzeitig legt SVA Aargau selber Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld. Zwei gute Gr\u00fcnde also, um Teil der Initiative \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb zu sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Wendepunkt <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Menschen und nicht prim\u00e4r Vorhaben und Projekte sind Mittelpunkt der Stiftungsarbeit. Menschen mit ihren Geschichten. Menschen, die f\u00fcr eine bestimmte Zeit mitarbeiten. Menschen, die eine Wegstrecke begleitet und mit denen Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Das Stiftungscredo hierzu: Sich am biblischen Menschenbild ausrichten und sich in ihrem Denken und Handeln von der Botschaft Jesu leiten lassen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Wilhelm + Wahlen Bauingenieure AG <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Wilhelm + Wahlen Bauingenieure AG ist es eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, s\u00e4mtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung gezielt zu f\u00f6rdern. Sie sind der \u00dcberzeugung, dass alle \u00fcber ganz besondere St\u00e4rken verf\u00fcgen, die es zu erkennen und auszubauen gilt. Das Know-how ihrer Mitarbeitenden \u2013 dazu geh\u00f6ren ohne Unterschied auch Menschen mit einer Beeintr\u00e4chtigung \u2013 ist ihr gr\u00f6sstes Kapital. Ohne die Vielfalt der Menschen, die bei ihnen arbeiten, k\u00f6nnten sie ihre anspruchsvollen Aufgaben nicht bew\u00e4ltigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Aktionsgruppe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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IPunkt, Learco, Stiftung Profil und Stiftung Wendepunkt sind wirken als Aktionsgruppe des Netzwerks Inklusive Arbeitgeber Aargau.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Der Lotteriefonds des Kanton Aargaus unterst\u00fctzt dieses Projekt finanziell.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das Eidgen\u00f6ssische B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen\u00a0 unterst\u00fctzt dieses Projekt finanziell.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dieses Netzwerk entstand aus einer Initiative von Stiftung Profil und Impulse mit der finanziellen Unterst\u00fctzung vom Eidgen\u00f6ssischen B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (EBGB) und aus dem Lotteriefonds des Kanton Aargaus.\u00a0 Mitglieder Werden auch Sie ein Mitglied vom Netzwerk Inklusive Arbeitgeber Aargau.\u00a0 Anfrage schicken ABB Die Pionierleistungen von ABB erfordern Innovationskraft und Mut. So treibt ABB Schweiz den sozialen Fortschritt durch eine vielf\u00e4ltige und inklusive Arbeitswelt voran. Sie bauen Barrieren ab und schaffen Chancen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen. Als Beirat im Netzwerk von \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb teilen sie ihr langj\u00e4hriges Wissen und setzen gemeinsam neue Massst\u00e4be f\u00fcr Vielfalt und Inklusion. Zur Homepage Chinderhuus Simsala \u201eInklusion beginnt im Kleinen \u2013 und zwar bei uns im Team.\u201cIm Chinderhuus Simsala wird Inklusion nicht nur im p\u00e4dagogischen Alltag mit den Kindern, sondern auch als Arbeitgeber gelebt. Sie sind \u00fcberzeugt, dass Vielfalt ihr Team st\u00e4rkt \u2013 unabh\u00e4ngig von Herkunft, F\u00e4higkeiten oder Lebenswegen. Jeder Mensch bringt etwas Einzigartiges mit, und genau das macht ihre Zusammenarbeit wertvoll. Als Kita und Hort \u00fcbernehmen sie eine wichtige Vorbildfunktion: Kinder lernen durch Beobachtung. Wenn sie erleben, wie verschiedenste Menschen auf Augenh\u00f6he zusammenarbeiten, entsteht ein selbstverst\u00e4ndlicher Umgang mit Vielfalt. Genau dieses Miteinander wollen sie den Kindern mitgeben \u2013 heute und f\u00fcr ihre Zukunft. Zur Homepage Kanton Aargau Die Initiative „Inklusive Arbeitgeber“ unterst\u00fctzt den Arbeitgeber Kanton Aargau, seine Vorbildrolle bei der beruflichen Eingliederung zu st\u00e4rken, Barrieren abzubauen und Menschen mit Behinderungen eine faire Chance im Arbeitsmarkt zu bieten. Zur Homepage Paul Scherrer Insitut PSI Das PSI ist vom Mehrwert eines inklusiven Arbeitsumfelds \u00fcberzeugt, in dem individuelle St\u00e4rken zum gemeinsamen Erfolg beitragen. Das Netzwerk \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb erm\u00f6glicht wertvolle Impulse und unterst\u00fctzt den gegenseitigen Erfahrungsaustausch. Zur Homepage Wilhelm + Wahlen Bauingenieure AG F\u00fcr Wilhelm + Wahlen Bauingenieure AG ist es eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, s\u00e4mtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung gezielt zu f\u00f6rdern. Sie sind der \u00dcberzeugung, dass alle \u00fcber ganz besondere St\u00e4rken verf\u00fcgen, die es zu erkennen und auszubauen gilt. Das Know-how ihrer Mitarbeitenden \u2013 dazu geh\u00f6ren ohne Unterschied auch Menschen mit einer Beeintr\u00e4chtigung \u2013 ist ihr gr\u00f6sstes Kapital. Ohne die Vielfalt der Menschen, die bei ihnen arbeiten, k\u00f6nnten sie ihre anspruchsvollen Aufgaben nicht bew\u00e4ltigen. Zur Homepage Raiffeisenbank Aarau-Lenzburg Als Begegnungsbank ist es f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich, dass wir uns f\u00fcr Menschen mit einer Behinderung engagieren und sie bei uns integrieren. Die Zusammenarbeit ist f\u00fcr alle Beteiligten eine Bereicherung. Mit dem iPunkt-Zertifikat m\u00f6chten wir ein Zeichen setzen und Vorbild sein. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass wir nur durch Diversifikation und Chancengleichheit unsere langfristigen Ziele erreichen k\u00f6nnen. Zur Homepage Die Pionierleistungen von ABB erfordern Innovationskraft und Mut. So treibt ABB Schweiz den sozialen Fortschritt durch eine vielf\u00e4ltige und inklusive Arbeitswelt voran. Sie bauen Barrieren ab und schaffen Chancen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen. Als Beirat im Netzwerk von \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb teilen sie ihr langj\u00e4hriges Wissen und setzen gemeinsam neue Massst\u00e4be f\u00fcr Vielfalt und Inklusion. Zur Homepage \u201eInklusion beginnt im Kleinen \u2013 und zwar bei uns im Team.\u201cIm Chinderhuus Simsala wird Inklusion nicht nur im p\u00e4dagogischen Alltag mit den Kindern, sondern auch als Arbeitgeber gelebt. Sie sind \u00fcberzeugt, dass Vielfalt ihr Team st\u00e4rkt \u2013 unabh\u00e4ngig von Herkunft, F\u00e4higkeiten oder Lebenswegen. Jeder Mensch bringt etwas Einzigartiges mit, und genau das macht ihre Zusammenarbeit wertvoll. Als Kita und Hort \u00fcbernehmen sie eine wichtige Vorbildfunktion: Kinder lernen durch Beobachtung. Wenn sie erleben, wie verschiedenste Menschen auf Augenh\u00f6he zusammenarbeiten, entsteht ein selbstverst\u00e4ndlicher Umgang mit Vielfalt. 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Das Know-how ihrer Mitarbeitenden \u2013 dazu geh\u00f6ren ohne Unterschied auch Menschen mit einer Beeintr\u00e4chtigung \u2013 ist ihr gr\u00f6sstes Kapital. Ohne die Vielfalt der Menschen, die bei ihnen arbeiten, k\u00f6nnten sie ihre anspruchsvollen Aufgaben nicht bew\u00e4ltigen. Zur Homepage Als Begegnungsbank ist es f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich, dass wir uns f\u00fcr Menschen mit einer Behinderung engagieren und sie bei uns integrieren. Die Zusammenarbeit ist f\u00fcr alle Beteiligten eine Bereicherung. Mit dem iPunkt-Zertifikat m\u00f6chten wir ein Zeichen setzen und Vorbild sein. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass wir nur durch Diversifikation und Chancengleichheit unsere langfristigen Ziele erreichen k\u00f6nnen. Zur Homepage Beir\u00e4te ABB Die Pionierleistungen von ABB erfordern Innovationskraft und Mut. So treibt ABB Schweiz den sozialen Fortschritt durch eine vielf\u00e4ltige und inklusive Arbeitswelt voran. Sie bauen Barrieren ab und schaffen Chancen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen. Als Beirat im Netzwerk von \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb teilen sie ihr langj\u00e4hriges Wissen und setzen gemeinsam neue Massst\u00e4be f\u00fcr Vielfalt und Inklusion. Zur Homepage AIHK Der Arbeitskr\u00e4ftemangel stellt die Schweizer Wirtschaft vor immense Herausforderungen. Viele Unternehmen suchen h\u00e4nderingend nach qualifizierten Mitarbeitenden. Aus unserer Perspektive stellt die Integration von Menschen mit Behinderung eine Chance gegen diesen Mangel dar. Unsere Wirtschaft ist darauf angewiesen, das gesamte Fachkr\u00e4ftepotential zu nutzen. Als Wirtschaftsverband engagieren wir uns aktiv f\u00fcr gesellschaftliche Interessen und beteiligen uns engagiert am Diskurs \u00fcber die Eingliederung von Menschen mit Behinderung im Arbeitsbereich. Zur Homepage Forum BGM Aargau Der Verein Forum BGM Aargau f\u00f6rdert die Verbreitung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dazu vernetzt und unterst\u00fctzt das Forum Aargauer Arbeitgebende bei der Einf\u00fchrung und Umsetzung von gesundheitsf\u00f6rderlichen Massnahmen und vermittelt Wissen rund um das Thema \u00abGesundheit am Arbeitsplatz\u00bb. Das Netzwerk von \u00abInklusive Arbeitgeber Aargau\u00bb f\u00f6rdert das gemeinsame Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten zug\u00e4nglich und gesundheitsf\u00f6rdernd ist \u2013 unabh\u00e4ngig von ihren individuellen Voraussetzungen.\u00a0 Zur Homepage iPunkt iPunkt beratet Arbeitgebende bei der Gestaltung eines Arbeitsumfelds, in dem Erwerbst\u00e4tige mit Behinderungen ihr Potential wertsch\u00f6pfend einbringen k\u00f6nnen. 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