19. November 2026 – Inklusion schafft Chancen
Menschen mit IV-Rente in Ihrem Unternehmen Erwerbstätige mit Behinderungen bringen wertvolle Kompetenzen und hohe Motivation mit.Dank gezielter Unterstützung und inklusiven Ansätzen können nachhaltige Anstellungen gelingen – auch für Menschen mit einer ganzen IV-Rente. Inklusive Arbeitsplätze schaffen Chancen – für Unternehmen und für Menschen mit Behinderungen. Doch wie gelingt die Anstellung oder Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden mit IV-Rente in der Praxis? An dieser Veranstaltung erhalten Sie konkrete Einblicke, lernen erfolgreiche Beispiele aus der Arbeitswelt kennen und erfahren, welche Unterstützungsangebote Ihnen künftig mit SEBE (selbstbestimmt entscheiden) zur Verfügung stehen. 19. November 202616.30-18.00 Uhr EWZ | Tramstrasse 35 | 8050 Zürichoder Onlineteilnahme > Flyer zum Event Programm 19.11.2026: ab 16.00 Uhr Empfang 16.30 Uhr Einstieg ins Thema 16.50 Uhr Praxisbeispiele 17.20 Uhr Kantonale Unterstützung bei der Arbeit durch SEBE 17.35 Uhr Podium mit Experten und Fragerunde ab 18:00 Uhr Abschluss mit anschliessendem Vernetzungsapéro Ihr Mehrwert durch den Event: Klarheit zu rechtlichen Rahmenbedingungen & IV/Schnittstellen Konkrete Unterstützung für die Umsetzung im Betrieb (z.B. durch SEBE ab 2027) Sie möchten Mitarbeitende mit IV-Rente anstellen oder einfach mehr über dieses Modell erfahren? Nutzen Sie die Gelegenheit zum Austausch mit anderen Arbeitgebenden und Fachpersonen. Melden Sie sich jetzt über das untenstehende Formular an, die Teilnahme ist kostenlos. Wir freuen uns auf Sie! Dieser Anlass wird gemeinsam vom Netzwerk Inklusive Arbeitgeber und Compasso organisiert.
4. Juni 2026 – Inklusion als Erfolgsfaktor
Es war uns ein Vergnügen Inklusion gelingt, wenn wir sie gemeinsam ermöglichen. Mit dem erfolgreichen Kick-off der Inklusiven Arbeitgeber Zürich ist ein starkes Netzwerk entstanden, das sich für mehr Inklusion im ersten Arbeitsmarkt im Kanton Zürich engagiert. Der Anlass hat eindrücklich gezeigt: Das Interesse und die Bereitschaft von Unternehmen, Menschen mit Behinderungen bessere Chancen im Berufsleben zu ermöglichen, sind gross. Die zahlreichen Teilnehmenden, der offene Austausch und die praxisnahen Einblicke machten deutlich, dass Inklusion dann gelingt, wenn Wirtschaft, Institutionen und Fachorganisationen gemeinsam Verantwortung übernehmen. Ein herzliches Dankeschön gilt allen, die diesen gelungenen Auftakt ermöglicht haben – unseren Referentinnen und Referenten, Podiumsgästen, Partnerorganisationen sowie allen Teilnehmenden für ihr Engagement und ihre wertvollen Beiträge. Impulse, die bleiben Die Diskussionen und Praxisbeispiele des Abends haben gezeigt: Integration ist Teamarbeit. Offene Kommunikation, Flexibilität und gegenseitiges Vertrauen sind zentrale Erfolgsfaktoren. Inklusion ist kein Sozialprojekt, sondern schafft Mehrwert für Unternehmen und Gesellschaft. Menschen mit Behinderungen gehören selbstverständlich zum allgemeinen Arbeitsmarkt. Gemeinsam die Zukunft gestalten Die Inklusiven Arbeitgeber Zürich verstehen sich als Plattform für Austausch, Wissenstransfer und gegenseitige Unterstützung. Gemeinsam mit Unternehmen, Verbänden und Fachorganisationen setzen wir uns dafür ein, nachhaltige Lösungen für einen inklusiven Arbeitsmarkt zu entwickeln und mehr inklusive Arbeitsplätze im Kanton Zürich zu schaffen. Wir freuen uns darauf, diesen Dialog weiterzuführen und gemeinsam die Arbeitswelt von morgen inklusiver zu gestalten. > Präsentation zum Event